Сообщений в теме: 4

[IGarry]

Работа у Всех разная, но одно их объединяет точно - умение находить общий язык не только с коллегами, но и с руководителем, когда он заставляет Вас выполнять то, что Вам делать либо не хочется, либо вообще, противоречит Вашей непосредственной работе. Что делать? И как Вы поступаете в данном случае?

[Цветочек аленький]

IGarry (19 Январь 2014 - 11:05) писал:

Работа у Всех разная, но одно их объединяет точно - умение находить общий язык не только с коллегами, но и с руководителем, когда он заставляет Вас выполнять то, что Вам делать либо не хочется, либо вообще, противоречит Вашей непосредственной работе. Что делать? И как Вы поступаете в данном случае?

Громко хлопаю дверью, уходя насовсем) По крайней мере, так раньше было. Поэтому долго нигде не задерживалась.

[Anima82]

Надо в лицо сказать в корректной форме, что начальник - не является вершителем судьбы подчиненного. Если ситуация усугубится, так как есть выявляющие сладкую преданность начальству, которые по распоряжению будут делать рабочие будни более "радужными", то следует уйти ))

[Пенелопа]

IGarry (19 Январь 2014 - 11:05) писал:

Работа у Всех разная, но одно их объединяет точно - умение находить общий язык не только с коллегами, но и с руководителем, когда он заставляет Вас выполнять то, что Вам делать либо не хочется, либо вообще, противоречит Вашей непосредственной работе. Что делать? И как Вы поступаете в данном случае?

Хочешь-не хочешь - это вообще не из разряда трудовых отношений. А вот если на вас налагают дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым соглашением - тогда другое дело. Опять же, и здесь не так все просто. Я, например, могу помочь, если вижу, что на работе аврал. Но если это постоянный аврал - тут одно из трех:
1. Терпеть, если работа в общем и целом устраивает
2. Уволиться
3. Попросить увеличения оплаты труда. Если получили отказ - см. п.1 и 2

[Мировая Уточка]

Вспоминая свои трудовые вехи, могу сказать так - на первых работах (в бюджетных кстати организациях) везла, сколько грузили, независимо от четко (!) прописанной должностной инструкции,в силу юности, доброты, благодушия и надежды на благодарность или хотя бы теплое слово за труды, а также потому что в противном случае коллектив бы меня тупо заклевал (бюджетки, в которых сидят одни бальзаковские тетки, вечно пьющие чай - это чисто дедовщина, плюс вечный укор, дескать, мы-то вообще пипец как зашиваемся, сегодня вот всего 4 раза попить чай успели, вместо обычных 6-8). Ну, и поручения сверх инструкции были вобщем-то мне небезынтересными как с профессиональной, так и с личной точки зрения (иногда приходилось ездить в командировки, в которые никто не хотел, на учебу, которая никому никуда не уперлась, а мне нравилось, хотя из некоторых учеб я даже название толком не запомнила, например что-то там про анализ и прогнозирование экономических и бюджетных процессов, ересь какая-то 3 дня между прочим училась )

На вторых работах (их было две, почти одинаковые и примерно одинаково устроенные региональные отделения крупных всероссийских компаний) такой фигни как навешивание доп.заданий не было в принципе. С основными справишься - уже хорошо. А их было дофига.

И на последней работе, на которой я правда сменила несколько должностей, совсем другой коленкор. Работодатель - индивидуальный предприниматель, к тому же молодой и прогрессивный. Я соглашалась на некоторые доп.функции, и причем мы сразу оговаривали, сколько я получу за этот вид работы, еще до того, как ввязаться (я открыто спрашивала - сколько заплатишь? он открыто отвечал, сколько в рублях, и что именно требуется). От некоторых задач отказывалась и не соглашалась ни за какие деньги, и на этом вопрос ко мне закрывался.

Вобщем, как показывает мой опыт, отношения с начальством могут быть совершенно разные, это зависит от работника, от работодателя и от традиций организации, если хотите. Если вы приходите в бюджетку, например, то хрена с два получится сломать систему принятых там отношений, скорее всего вас, такого демократичного, просто "уйдут", так или иначе, сами еще побежите. В других ситуациях можно и повоевать, в рамках разумного. Но самый предпочтительный вариант - это быть работодателем, а не работовыполнятелем